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Nos métiers

Retrouvez ici les différents métiers exercés au sein de GDE ainsi que des témoignages de collaborateurs.

Gestion commerciale

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Le rôle de la gestion commerciale est de gérer administrativement les données  achats /ventes de marchandises, et de prestations de services qui sont communiquées par les commerciaux du groupe.

L’équipe a pour mission de traiter quotidiennement l’ensemble de ces données, afin d’assurer le bon déroulement de la transaction depuis l’envoi du contrat jusqu’à la validation de la facture pour ensuite diffuser des informations fiables aux différents services concernés.

Le service est composé de 45 collaborateurs qui couvrent les achats et ventes du Groupe Ecore pour la France, la Belgique, le Luxembourg et la Suisse.

4 domaines d’activités :

  • La Gescom chantier : gestion des entrées / sorties des matières sur les différents chantiers
  • La Gescom Négoce : gestion des transactions négoce ferreux, non-ferreux, papier-carton
  • La Gescom Export : gestion des ventes hors zone euros par containers et vraquiers
  • La Gescom Grand Compte : dédiée à une activité (plastique centre de tri,…) ou un fournisseur ou client grand compte (PSA, SNCF …)

Agent de pont-bascule

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Les missions des agents de bascules :

  • Assurer l’accueil téléphonique du site ainsi que l’accueil des fournisseurs professionnels.
  • Peser les camions entrants et sortants, garantir la pesée des produits qui entrent et qui partent.
  • Pour les camions qui arrivent, identifier le fournisseur, contrôler la conformité des documents et des instructions de chargement et de déchargement, enregistrer le poids, annoncer la livraison au réceptionnaire et envoyer le chauffeur sur la zone de déchargement avec le ticket d’achat à remettre au réceptionnaire. Puis saisir les informations dans le système informatique et établir les bordereaux de sortie et les bons de
  • Pour les camions qui sortent, vérifier le poids de matière sortante, car le chargement ne doit pas dépasser 44 tonnes pour la France et 40 tonnes pour  l’étranger.

 

Les qualités requises

Il faut être rigoureux dans le suivi des dossiers, et à l’aise avec les chiffres, les poids, etc. car l’agent pont-bascule manipule beaucoup de données.

Et bien sûr un excellent relationnel !

 

Les +

Ce sont les échanges et la relation construite chaque jour avec les fournisseurs et chauffeurs qui viennent régulièrement  livrer ou charger.

Ressources humaines

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Il existe 4 pôles d’activité au sein de l’équipe RH :

  • Le pôle « Administration du Personnel » supervise l’administration des salariés des entités GDE, Transenvironnement, MBF, Ecore Belgium, Ecore Luxembourg, Ecore Transport Lux et Ecore International Services. L’équipe gère la paie, les congés,  les demandes d’acomptes, les déclarations de charges sociales, la mutuelle et prévoyance, la gestion du temps, le suivi des visites médicale, les déclarations accident du travail, les déclarations et paiements des charges sociales ainsi que l’émission de tableaux de bord.
  • Le pôle « Emploi » gère tous les processus d’embauches et pilote les recrutements externes, les promotions internes et les embauches d’intérimaires en lien avec les managers. Dans le cadre du développement de notre démarche GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) il gère les fiches emploi ainsi que tous les outils liés à l’accueil et à l’intégration des salariés, à leur évolution mais aussi à leur évaluation et à leur professionnalisation.
  • Le pôle « Formation » pilote toute l’activité Formation en lien avec les managers. Des formations réglementaires (CACES, Habilitation,…) aux formations spécifiques de management, d’informatique ou des formations métiers ainsi que les contrats en alternance, stage et apprentissage.
  • Le pôle « Relations Sociales »  coordonne et anime les Instances Représentatives du Personnel (Délégués Syndicaux, délégués du Personnel, membre des CE et CHSCT). Il se charge également de la rédaction des contrats de travail des salariés et de la gestion des dossiers disciplinaires contentieux du groupe.

Conducteur d’engin

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Les conducteurs d’engins représentent plus de 20% des effectifs de GDE.
Sur site ou chantier extérieur, ils manipulent différentes sortes d’engins de chantier (pelle,
chargeur chariot élévateur, pelle avec cabine élévatrice …) pour alimenter un process de
production ou de tri, charger et décharger les bennes, nettoyer les sites…
Ces collaborateurs réalisent également la maintenance de premier niveau des engins.
Ce métier requiert des connaissances théoriques et pratiques. Après avoir obtenu le CACES (certificat d’aptitude à la conduite en sécurité) spécifique à chaque engin de chantier, les conducteurs d’engins sont ensuite testés sur site, lors d’une mise en situation professionnelle, afin de se voir délivrer une autorisation de conduite interne. Vigilance, rigueur, respect des règles de sécurité, adaptation et sens des responsabilités sont les qualités essentielles dans l’exercice de ce métier !

Service informatique

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L’équipe informatique a en charge l’exploitation et l’évolution du système d’information. Le support utilisateur (Hotline) est la partie visible de toutes ses activités. A la fois garant d’une productivité maximale au travers  des outils en place, l’équipe IT travaille également à l’évolution des besoins de ses utilisateurs.

Le service IT est composé de 3 pôles :

  • Le pôle « Exploitation » garantit  un niveau de disponibilité et un support qualitatif pour les utilisateurs (ex: hotline)
  • Le pôle « Etudes » a pour mission de définir et déployer des solutions utilisées par le Groupe (ex : Navision, Qlikview et OMP)
  • Le pôle « Infrastructure » s’occupe de rendre le système d’information toujours plus évolutif, performant et sécurisé

Service achats

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Basée à Montoir-de-Bretagne, Rocquancourt et au Luxembourg, l’équipe achats accompagne le groupe pour sélectionner les meilleurs acteurs du marché apte à répondre aux besoins. Chaque acheteur sur ses familles respectives a pour objectif de faire bénéficier des meilleures conditions d’achats possibles dans le respect des impératifs de standardisation, globalisation, conformité réglementaire, sécurité, qualité et compliance du groupe.

Formation transport

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Les missions du responsable formation sont : 

  • Suivi de l’ensemble des formateurs
  • Création des modules de formation
  • Écriture des procédures clients
  • Création de procédures et consignes sécurités
  • Secrétaire du CHSCT
  • Analyse des accidents
  • Intégration des nouveaux conducteurs qui sont évalués une fois par an sur le métier et la conduite

 Chaque formateur travaille avec 50/60 conducteurs et a pour rôle :

  • Suivi des conducteurs
  • Évaluation
  • Suivi des consommations de carburants
  • Mise en main des nouveaux véhicules
  • Suivi des reporting Transix

Service Transport

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Au sein du groupe, la société Transenvironnement regroupe l’activité de transports de GDE , que ce soit pour les liaisons entre les clients et les sites, ou entre les sites de collecte et de traitement.

Elle est répartie en 2 pôles :

– Transenvironnement la flotte interne avec nos camions et nos chauffeurs

– L’Exploitation (gestion de tractionnaire) et Affrètement (expédition des tonnes au départ de des sites GDE à destination des clients finaux géré par Christophe Avril)

Chaque mois, ce sont 200 camions GDE et 150 tractionnaires qui sillonnent les routes d’Europe, principalement en France, Italie, Espagne, Benelux, Allemagne et Suisse.

Ce qui représente plus de 140 000 Tonnes par mois de déchets acheminés pour la partie affrètement, 80 000 Tonnes pour Transenvironnement et 90 000 Tonnes pour la partie Exploitation.

Ainsi, par mois, chaque camion de la flotte GDE parcours plus de 5000 KM , 10 000 KM pour la partie exploitation et 10 000 KM pour la partie affrètement.

exploitant transport

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L’exploitant transport organise et planifie tout ou partie des opérations de transport d’un site d’exploitation de transport routier de marchandises, selon la réglementation et les règles de sécurité, dans un objectif de qualité (délais, coût, service, …).
Il peut exercer des activités de gestion de l’exploitation (parc de véhicules, …).

Selon Jean Luc André employé depuis l’ouverture de GDE Salaise en 2003 : « le métier d’exploitant transport est un métier de rapport humain où il faut toujours être à l’écoute des fournisseurs et des conducteurs routiers afin de satisfaire au mieux les demandes ».

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