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Nos métiers

Retrouvez ici les différents métiers exercés au sein de GDE ainsi que des témoignages de collaborateurs.

Gestion commerciale

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Le rôle de la gestion commerciale est de gérer administrativement les données  achats /ventes de marchandises, et de prestations de services qui sont communiquées par les commerciaux du groupe.

L’équipe a pour mission de traiter quotidiennement l’ensemble de ces données, afin d’assurer le bon déroulement de la transaction depuis l’envoi du contrat jusqu’à la validation de la facture pour ensuite diffuser des informations fiables aux différents services concernés.

Le service est composé de 45 collaborateurs qui couvrent les achats et ventes du Groupe Ecore pour la France, la Belgique, le Luxembourg et la Suisse.

4 domaines d’activités :

  • La Gescom chantier : gestion des entrées / sorties des matières sur les différents chantiers
  • La Gescom Négoce : gestion des transactions négoce ferreux, non-ferreux, papier-carton
  • La Gescom Export : gestion des ventes hors zone euros par containers et vraquiers
  • La Gescom Grand Compte : dédiée à une activité (plastique centre de tri,…) ou un fournisseur ou client grand compte (PSA, SNCF …)

Agent de pont-bascule

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Les missions des agents de bascules :

  • Assurer l’accueil téléphonique du site ainsi que l’accueil des fournisseurs professionnels.
  • Peser les camions entrants et sortants, garantir la pesée des produits qui entrent et qui partent.
  • Pour les camions qui arrivent, identifier le fournisseur, contrôler la conformité des documents et des instructions de chargement et de déchargement, enregistrer le poids, annoncer la livraison au réceptionnaire et envoyer le chauffeur sur la zone de déchargement avec le ticket d’achat à remettre au réceptionnaire. Puis saisir les informations dans le système informatique et établir les bordereaux de sortie et les bons de
  • Pour les camions qui sortent, vérifier le poids de matière sortante, car le chargement ne doit pas dépasser 44 tonnes pour la France et 40 tonnes pour  l’étranger.

 

Les qualités requises

Il faut être rigoureux dans le suivi des dossiers, et à l’aise avec les chiffres, les poids, etc. car l’agent pont-bascule manipule beaucoup de données.

Et bien sûr un excellent relationnel !

 

Les +

Ce sont les échanges et la relation construite chaque jour avec les fournisseurs et chauffeurs qui viennent régulièrement  livrer ou charger.

Ressources humaines

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Il existe 4 pôles d’activité au sein de l’équipe RH :

  • Le pôle « Administration du Personnel » supervise l’administration des salariés des entités GDE, Transenvironnement, MBF, Ecore Belgium, Ecore Luxembourg, Ecore Transport Lux et Ecore International Services. L’équipe gère la paie, les congés,  les demandes d’acomptes, les déclarations de charges sociales, la mutuelle et prévoyance, la gestion du temps, le suivi des visites médicale, les déclarations accident du travail, les déclarations et paiements des charges sociales ainsi que l’émission de tableaux de bord.
  • Le pôle « Emploi » gère tous les processus d’embauches et pilote les recrutements externes, les promotions internes et les embauches d’intérimaires en lien avec les managers. Dans le cadre du développement de notre démarche GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) il gère les fiches emploi ainsi que tous les outils liés à l’accueil et à l’intégration des salariés, à leur évolution mais aussi à leur évaluation et à leur professionnalisation.
  • Le pôle « Formation » pilote toute l’activité Formation en lien avec les managers. Des formations réglementaires (CACES, Habilitation,…) aux formations spécifiques de management, d’informatique ou des formations métiers ainsi que les contrats en alternance, stage et apprentissage.
  • Le pôle « Relations Sociales »  coordonne et anime les Instances Représentatives du Personnel (Délégués Syndicaux, délégués du Personnel, membre des CE et CHSCT). Il se charge également de la rédaction des contrats de travail des salariés et de la gestion des dossiers disciplinaires contentieux du groupe.

Service informatique

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L’équipe informatique a en charge l’exploitation et l’évolution du système d’information. Le support utilisateur (Hotline) est la partie visible de toutes ses activités. A la fois garant d’une productivité maximale au travers  des outils en place, l’équipe IT travaille également à l’évolution des besoins de ses utilisateurs.

Le service IT est composé de 3 pôles :

  • Le pôle « Exploitation » garantit  un niveau de disponibilité et un support qualitatif pour les utilisateurs (ex: hotline)
  • Le pôle « Etudes » a pour mission de définir et déployer des solutions utilisées par le Groupe (ex : Navision, Qlikview et OMP)
  • Le pôle « Infrastructure » s’occupe de rendre le système d’information toujours plus évolutif, performant et sécurisé